Dementievriendelijke gemeente - Zorgen voor uw medewerkers
Als dementievriendelijke gemeente doet u veel voor inwoners met dementie en hun naasten. Maar het kan ook zijn dat u binnen de gemeente te maken krijgt met medewerkers met dementie of met medewerkers die zorgen voor iemand met dementie. Wat kunt u voor hen betekenen?
Eigen medewerkers met dementie
Zo'n 12.000 mensen in Nederland krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen zijn vaak nog aan het werk op het moment dat ze de diagnose krijgen. Zij willen graag zo lang mogelijk normaal blijven meedraaien in de maatschappij. Als werkgever kunt u hier rekening mee houden. Hieronder een aantal aandachtspunten:
- Tijdige diagnose
Voor goede zorg is een tijdige diagnose een voorwaarde. Bij een vermoeden van dementie is het belangrijk dat de medewerker zo snel mogelijk naar de huisarts gaat. - Luister goed naar uw medewerker
Houd rekening met gevoelens, ideeën en wensen. Pas indien nodig het takenpakket aan. - Casemanager
Ieder persoon met (een vermoeden van) dementie heeft recht op een casemanager. - Thuiszorg, dagbesteding en woonvoorzieningen
Goede thuiszorg, dagbestedingen en woonvoorzieningen zijn van belang. De zorgstandaard dementie biedt hierbij goede houvast.
Mantelzorgende medewerkers
Het aantal mensen met dementie stijgt de komende jaren explosief. Daardoor neemt ook het aantal mantelzorgers enorm toe. De kans is groot dat een aantal van uw medewerkers mantelzorger is of nog gaat worden. Het is goed om daar rekening mee te houden. Mantelzorgers zijn vaak zwaar belast door hun zorgtaak. U als werkgever kunt hen helpen door hen te ontlasten zodat zij gezond blijven en hun zorgtaak kunnen volhouden.
- Bekijk wat een mantelzorgvriendelijk beleid oplevert.
- Lees onze tips om een mantelzorger te ondersteunen